Что влияет на заработную плату

Содержание
  1. Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
  2. Виды заработной платы
  3. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
  4. ⚡ Формы заработной платы ⚡
  5. Системы заработной платы
  6. Состав и структура заработной платы
  7. Ответы на популярные вопросы
  8. «Умные или красивые»: от чего зависит зарплата?
  9. В рамках карьерной лестницы
  10. Индивидуальные особенности
  11. На практике
  12. Что влияет на размер заработной платы работника
  13. Что влияет на зарплату?
  14. Что влияет на размер заработной платы
  15. Факторы заработной платы
  16. Влияет ли размер зарплаты на продуктивность
  17. 3 + 1 > 4
  18. Вы получаете то, за что платите
  19. Насколько зарплата в России зависит от возраста, образования, должности, сферы деятельности и пола? — Финансы на vc.ru
  20. Зависимость заработной платы от должности
  21. Зависимость заработной платы от вида деятельности
  22. Зависимость заработной платы от должности и вида деятельности
  23. Зависимость заработной платы от образования
  24. Зависимость заработной платы от пола и возраста

Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату

Что влияет на заработную плату

⚡ Заработная плата ⚡ – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала. Рынок труда и заработная плата. Занятость и безработица. Системы, формы и виды заработной платы

Виды заработной платы

  1. Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
  2. Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы

  1. Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
  2. Количество и ставки налогов – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
  3. Уровень цен на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

⚡ Формы заработной платы ⚡

  1. Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций.

    Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

  2. Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов)  и фонда отработанного рабочего времени.

    По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы

  1. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
  2. Сдельно премиальная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
  3. Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
  4. Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
  5. Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
  6. Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
  7. Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
  8. Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Состав и структура заработной платы

Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы. Структуру заработной платы образуют:

  1. основная (постоянная) часть заработной платы;
  2. компенсационные выплаты;
  3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы устанавливается на базе действующей у работодателя системы оплаты труда и не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объёма продаж и прочих показателей.

Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами:

  • зарплата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
  • запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда;
  • за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату.

Компенсационные и стимулирующие выплаты – это переменная часть заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Для этой части заработной платы в большей степени присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством базовых правил их установления.

Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата – обязанность работодателя:

  • а) за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями);
  • б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • в) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа͵ работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Конкретные размеры компенсационных выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не бывают ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда лицам, работающим вахтовым методом, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, основная цель компенсационных выплат – возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) – это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

[attention type=yellow]

Премии и иные стимулирующие выплаты в отличие от большинства компенсационных выплат на законодательном уровне не регулируются, их выплата – это право работодателя.

[/attention]

Но следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность их выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат.

Таким образом стимулирующие выплаты как часть заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде.

Основная цель применения систем доплат, надбавок стимулирующего характера и систем премирования направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам, а также стимулирование работников к повышению профессионального уровня, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.

Выплаты стимулирующего характера (доплаты или надбавки) бывают установлены:

  • за высокую квалификацию;
  • профессиональное мастерство;
  • стаж работы в организации;
  • знание иностранных языков и др.

Важно заметить, что для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Премии можно подразделить на две группы:

  • а) Премии, входящие в систему оплаты труда – право на получение данной премии у работника, и соответственно обязанность ее выплаты у работодателя, возникает при условии достижения конкретных показателей, заранее обусловленных системой премирования. В противном случае право на премию не возникает.
  • б) Премии, не предусмотренные системой оплаты труда – данные премии имеют характер разового поощрения по одностороннему усмотрению работодателя и выплачиваются, как правило, нерегулярно, кроме того, не связаны с конкретными достижениями в труде. В данном случае поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с этим его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее формализованного основания.

Показатели премирования должны соответствовать видам и задачам производства, отражать связь с трудовым вкладом каждого работника и коллектива в целом.

Число показателей и условий премирования не должно превышать двух-трех, иначе должна быть утеряна связь между системой премирования и основными задачами производства.

Показатели не должны противоречить друг другу – улучшение одних не должно способствовать ухудшению других.

Показатели и условия премирования работников, их исходные уровни определяются в соответствии с плановыми показателями работы участка, цеха, с учетом степени влияния рабочих на их изменение.

Ответы на популярные вопросы

Что такое заработная плата?

Заработная плата – это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

От чего зависит заработная плата?

Заработная плата зависит от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Какие факторы влияют на размер реальной заработной платы?

На её размер влияют 3 фактора: величина номинальной заработной платы, количество и ставки налогов, уровень цен на товары и услуги

Источник: https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/

«Умные или красивые»: от чего зависит зарплата?

Что влияет на заработную плату

Тема зарплатного неравенства, разницы в окладах на одинаковых должностях и иные причины существования вилки зарплат всегда будут на повестке дня.

Можно утрировать этот вопрос и посмотреть на разницу самых больших и самых маленьких российских зарплат – она, к удивлению многих, превысит 100-кратные показатели. Даже в одном регионе и на одной должности зарплаты могут кардинально разниться.

При возникновении таких ситуаций считается, что у нижних границ находятся новички, в то время как верхний диапазон зарплат занимают высококвалифицированные специалисты, хотя формальные критерии и у тех, и у других совпадают.

Безусловно, на уровень зарплат влияет множество факторов, начиная от размеров и статуса компании, и региональной составляющей, и заканчивая субъективными факторами, вроде результатов собеседования.

Основываясь на данных Forbes, мы сделали усредненную выборку зарплат, которая наглядно показывает разницу в трудовых доходах представителей разного карьерного уровня.

Поскольку региональный аспект в России имеет огромное значение для размера зарплат, показанные ниже данные касаются лишь столицы. Вот что из этого получилось.

В рамках карьерной лестницы

Городом с самыми большими зарплатными возможностями традиционно считается столица – уровень зарплаты новичка тут выше средней зарплаты по стране и составляет 28-38 тыс. рублей.

В среднем такому молодому сотруднику нужно около 3 лет, чтоб повысить свой квалификационный уровень до специалиста, и тогда зарплатный разбег будет составлять уже 60-85 тыс. рублей. По прошествии еще 5 лет, работник имеет все шансы стать ведущим специалистом, претендующим на зарплату в 75-105 тыс. рублей.

На этих трех ступенях обычно заканчивается начальный уровень карьерной лестницы, и работнику приходится принимать решение: или углубление в профессию, или дальнейший карьерный рост. Многие предпочтут остановиться на этом уровне, и в таком случае, их зарплата будет повышаться лишь в случае индексации.

Очевидно, что одного стажа для роста доходов недостаточно – без параллельного развития не обойтись. Но это, опять же, зависит от возможностей, предоставляемых компанией.

Средняя ячейка карьеры также традиционно делится на 3 позиции, первой из которых будет верхняя планка прошлой ячейки – ведущий специалист. Рост выше будет означать получение позиции линейного руководителя (начальника отдела или группы) или как минимум его заместителя.

Вертикальное развитие, по мнению многих, оплачивается гораздо лучше, чем горизонтальное углубление в свою узкую сферу, поэтому рассмотрим такой вариант развития событий, как приоритетный. Так, средняя зарплата руководителя отдела в Москве составляет 90-150 тыс. рублей.

Однако у ведущего специалиста есть и второй вариант – горизонтальное развитие до уровня эксперта в своей области. И как показывают данные Forbes, зарплатный разбег, как и уровень дохода эксперта, на порядок выше, что может поломать сложившийся стереотип. Так, уровень экспертных доходов находится в диапазоне 105-180 тыс. рублей. Но в этом есть и свои минусы.

[attention type=red]

Эксперт – предел горизонтальной карьеры. Такого человека будут всегда воспринимать как глубокого специалиста, способного решать нерешаемые задачи, за что его собственно и ценят. Но если нужно что-либо возглавить, то это точно не к нему. Хотя многих из них административная работа не интересует, посему они и выбрали путь экспертов.

[/attention]

Как правило, это представители юриспруденции, экономики, IT-сферы.

Если же амбиции управленца все же присутствуют, пробыв 2-4 года на позиции начальника отдела, линейный руководитель вполне может достигнуть высоты руководителя подразделения – ячейки, состоящей из отделов.

Таких работников считают представителями высшего менеджмента компаний, поэтому их зарплата составляет в среднем 160-270 тыс. рублей. Согласитесь, внушительно даже для столицы. А ведь такая должность – предел мечтаний для многих.

Отметим, что подобные позиции существуют лишь в крупных компаниях со штатом в как минимум несколько сотен человек.

Верх карьерной лестницы – руководство группой подразделений. Подобные должности получают лишь маститые карьеристы. Московский оклад такого менеджера может составлять 195-450 тыс. рублей. О большем не стоит и мечтать…

Индивидуальные особенности

Как читатели могли заметить, разбег зарплатного диапазона прямо взаимосвязан с уровнем занимаемой должности – чем выше позиция, тем больше не только зарплата, но и потенциал для ее увеличения.

Но нужно учитывать и тот факт, что зарплатные диапазоны смежных позиций карьерной лестницы почти всегда пересекаются, и опытный представитель низшей позиции может получать на порядок больше, чем начинающий руководитель.

Например, высококлассный ведущий специалист может получать выше 100 тыс. рублей, в то время как только назначенный начальник отдела – лишь 90 тыс. рублей.

По сути, это все может быть принято за общее правило – получение новой должности позитивно отражается на зарплате лишь со временем, в результате оправдания ожиданий высшего руководства. Главное – не исчерпать кредит доверия, предоставленный начальством.

Само собой, что рост каждого из специалистов имеет свои индивидуальные особенности, свои «огонь и воду», и тем более сроки, за которые происходит повышение. Если, конечно, происходит.

Как считают карьерные эксперты, минимальный срок для достижения предпоследней строчки карьерной лестницы – начальника департамента, составляет не меньше 10 лет в компании, но даже за это время довольно сложно получить релевантный опыт, достаточный для занятия такой высокой должности.

Но это все «в идеале» – мы-то знаем про одну корпоративную особенность, характерную для российского высшего менеджмента: кумовство.

Не менее существенным является региональный фактор. В России работает одно неписаное правило – чем крупнее населенный пункт вашего проживания, тем больше у специалиста шансов для продвижения по карьере. Причем это касается как внутреннего роста в компании, так и за ее пределами.

[attention type=green]

Проще говоря, если ваш начальник физически не имеет возможности найти более престижную работу, то и вы, пусть и достигнув карьерного предела развития, останетесь на том же месте. По этой причине все, кто стремится достичь карьерных высот, стремятся в столицу.

[/attention]

В чем отличие Москвы от других крупных городов? Очевидно, в размерах, а это, прежде всего, возможности. Небольшие города всегда выходят за рамки статистики, поэтому удивление их жителей относительно озвучиваемых результатов всегда так велико. Отсюда очевидное правило: чем меньше населенный пункт, тем ниже зарплата в нем.

На практике

В контексте региональных зарплатных диспропорций мы неоднократно слышали мнение жителей провинции о том, что, мол, в столице все «откровенно обнаглели», и жизнь в Москве и всей остальной России – две разные жизни.

Параллельно точится дискуссия по поводу необоснованно высоких окладов в столице. Однако анализ стоимости жизни позволяет с этим поспорить. Так, подавляющее большинство трудящихся на рынке труда – это специалисты, московская зарплата которых редко когда превышает 60-80 тыс.

рублей. Московский уровень жизни съедает львиную долю этих денег, поэтому специалисты редко когда называют себя высокооплачиваемыми работниками.

Безусловно, у них больше карьерных шансов, больше вариантов как разнообразить свой досуг, но за все это приходится платить, а не только получать зарплату, которая на два порядка выше средней по стране.

Но нужно понимать – региональный фактор влияет лишь на размер зарплаты, пропорциональное отношение окладов в контексте роста по карьерной лестнице будет одинаковым везде.

Так, независимо от города, путь от начала карьеры до ведущего специалиста займет не менее 5-7 лет, за которые ваша зарплата в среднем вырастет в 3 раза.

После достижения этого уровня работнику придется выбирать – или развиваться в профессиональном плане, или стремиться расти вверх по карьерной лестнице. Каждый из этих путей тернист и имеет массу особенностей.

При этом повышение зарплаты потребует стечения многих обстоятельств, а не только наличия амбиций и стажа. Для достижения руководящей должности работникам приходится усердно трудиться, как правило, не меньше 10-15 лет.

Но для оправдания зарплатных ожиданий должны иметь место финансовые возможности компании, реальные достижения работника и, само собой, определенные тенденции на рынке труда. Наличие хотя бы двух из вышеуказанных аспектов позволяет надеяться на повышение оклада.

Но как все произойдет на практике, зависит исключительно от самого сотрудника.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/umnye-ili-krasivye-ot-chego-zavisit-zarplata.html

Что влияет на размер заработной платы работника

Что влияет на заработную плату

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

  • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
  • Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

  • Тейлоризм — заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
  • Система участия в прибылях — используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
  • Фордизм — используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
  • Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

  • Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
  • Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
  • Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
  • Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
  • Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
  • Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.
  • Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

    Что влияет на размер заработной платы

    Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии.

    Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть.

    Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

    В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на — внутренние и внешние.

    К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

    · масштабы деятельности и уровень доходности организации;

    · уровень производительности труда — т.е.

    [attention type=yellow]

    от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда — как главной основы экономического благосостояния организации;

    [/attention]

    · профессионально-квалификационный уровень работников;

    · системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);

    · качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

    К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    · уровень жизни в регионе;

    · стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

    · экономическое состояние отрасли;

    · конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

    · спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

    · учет размеров заработной платы в других организациях;

    · соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

    · уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

    Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда — увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

    Второй признак — это классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

    · внутренние экономические факторы — улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

    · инфляционные процессы — рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

    · изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда — повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;

    · сигналы с локального рынка труда — рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

    · давление со стороны персонала организаций;

    · выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

    · изменение отношения персонала к труду.

    С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

    В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

    Факторы заработной платы

    Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

    Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

    • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
    • Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

    Влияет ли размер зарплаты на продуктивность

    Исследователи разместили вакансию на бирже фриланса. Соискателям предлагалось в течение четырёх часов обрабатывать капчи — вводить максимум данных, допуская минимум ошибок.

    Откликнувшихся на вакансию разбили на группы:

    • 3 доллара в час — такую зарплату назначили новичкам без опыта работы;
    • 4 доллара в час — ставка для тех, кто раньше уже выполнял подобные задания.

    Трюк заключался в том, что трёхдолларовым работникам вскоре объявили, что бюджет проекта увеличен и их зарплата повышается до четырёх долларов в час. Учёные даже представить не могли, как это повлияет на продуктивность.

    3 + 1 > 4

    Обе группы выполняли одинаковую по сложности работу. Но, вопреки распространённому мнению, большая заработная плата не гарантирует большую производительность.

    Люди, изначально выполнявшие задание за 4 доллара в час, несмотря на имевшийся у них опыт, делали это менее интенсивно и качественно, чем те, кто работал за 3 доллара в час с последующей прибавкой.

    Анализируя полученные данные, профессор бизнес-администрирования Дипак Малхотра (Deepak Malhotra) отметил, что первая группа приняла четырёхдолларовую ставку как данность — обычная плата за такую работу для человека с опытом. У сотрудников не было оснований рассматривать её как поощрение или награду.

    Выемка документов и предметов при проверке

    [attention type=red]

    Казалось бы, какая разница: 4 доллара сразу или 4 доллара после прибавки? Но она есть. В сознании работника $3 + $1 — это больше, чем просто $4.

    [/attention]

    При этом важно, как презентовано денежное поощрение. Это должен быть подарок без каких-либо условий. «Мы повысим вам зарплату, но нужно будет делать в два раза больше» — согласитесь, вряд ли такая «награда» вызовет у работников самоотдачу.

    Если вы увеличите зарплату просто потому, что можете это сделать, вы получите рост производительности. Такой жест доброй воли непременно вызовет взаимность. Если вы относитесь к людям по-доброму, то и они отвечают вам тем же.

    Но зачем покупать что-то дорого, если можно получить то же самое, но дешевле? Всегда найдутся люди, готовые трудиться за гроши. Экономить ресурсы разумно для бизнеса. Но для рекрутинга эта стратегия проигрышная, и вот почему.

    Вы получаете то, за что платите

    Люди не роботы. Им важно не только материальное, но и моральное удовлетворение от своей деятельности. Они ценят щедрость работодателя. Ведь прибавка — это не просто лишние деньги в семейном бюджете. Это в первую очередь показатель ценности сотрудника для компании.

    Люди хотят получать за свою работу максимально возможную зарплату, а компании стремятся получать результат при минимальных затратах на оплату труда. Всё логично. Но когда сотрудники видят, что компания использует самую дешёвую рабочую силу, в их сознании срабатывает известный с советских времён принцип: 

    Сотрудники, как правило, пекутся о долгосрочном финансовом благополучии своих организаций. Было бы справедливо, если бы последние отвечали взаимностью. Но, как показывают опросы, немногие работники могут подписаться под тезисом «Моя компания помогает мне в достижении моих финансовых целей, а я отдаю ей свои лучшие идеи».

    В апреле этого года ВЦИОМ провёл исследования того, какие аспекты трудовой деятельности устраивают работающих россиян, а какие абсолютно не удовлетворяют и что является главной причиной смены работы.

    73% трудящихся их работа в целом устраивает, но положительные оценки чаще давали высокообразованные и материально обеспеченные люди. Среди различных аспектов трудовой деятельности наибольшую радость доставляет общение с коллегами — 90% опрошенных удовлетворены микроклиматом в коллективе. А вот размером оклада, напротив, большинство (65% респондентов) не довольны .

    По сравнению с 2014 годом выросла доля желающих сменить место работы, и своё намерение трудящиеся объясняют прежде всего недовольством низкой заработной платой.

    Согласно теории подталкивания Ричарда Талера (Richard Thaler), Homo economicus эволюционирует в Homo sapiens. Попросту говоря, в будущем экономика будет в большей степени учитывать человеческое поведение. Но пока всё наоборот: бизнес считает деньги, не задумываясь о психологии и мотивации.

    Источник: https://2pct.ru/chto-vliiaet-na-razmer-zarabotnoi-platy-rabotnika/

    Насколько зарплата в России зависит от возраста, образования, должности, сферы деятельности и пола? — Финансы на vc.ru

    Что влияет на заработную плату

    Уровень зарплаты людей зависит от многих факторов, среди ключевых можно выделить: образование, должность, вид деятельности (отрасль), регион проживания, пол, возраст и стаж работы.

    Зависимость заработной платы от должности

    Традиционно наибольшая заработная плата у руководящих сотрудников – 84,4 тыс. рублей, ее размер превышает среднюю зарплату по стране почти в 2 раза. В группе управленцев максимальная заработная плата у руководителей предприятий, организаций и органов власти, которая в среднем составляет 132 тыс. рублей (октябрь 2019 года).

    Такой разрыв между зарплатой руководителей и средним уровнем не характерен для развитых стран Европы, но присутствует в государствах с высоким расслоением общества по доходам. Можно отметить США, где разница между зарплатой руководителей и средним значением – 2,3 раза (2019 год).

    Существенно меньше руководителей зарабатывают специалисты (преимущественно офисные сотрудники) высшего и среднего уровня квалификации, а также квалифицированные рабочие. Их компенсация труда близка к среднему за счет большого вклада зарплат управленцев.

    Средняя заработная плата по должностям (тыс. рублей. в месяц) в 2019 году (октябрь 2019 года). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    Самые низкие зарплаты характерны для профессий, связанных с физическим трудом, не требующих высокой квалификации и длительного обучения.

    [attention type=green]

    Это неквалифицированные рабочие и люди, занятые в сфере обслуживания и торговли. Прежде всего: уборщики и прислуга (минимальный средний размер из всех профессий – 20 тыс.

    [/attention]

    рублей в месяц), охранники, сиделки, рабочие с базовыми навыками, а также продавцы магазинов.

    Доходы этих групп населения – 20-30 тыс. рублей в месяц (17-26 тыс. рублей после вычета налога) или 1-2 прожиточных минимума. Важно отметить, что их медианная зарплата еще ниже средней, что означает нахождение этой группы людей близко или за чертой бедности.

    Зависимость заработной платы от вида деятельности

    Большую роль в уровне заработной платы играет вид деятельности организации. Отчасти это объясняется производительностью труда и добавленной стоимостью, квалификацией персонала и трудоемкостью работы.

    К отраслям с наибольшей компенсацией труда относятся: добыча нефти и газа, производство табачных изделий, финансы и страхование.

    Средняя зарплата в компаниях из этих сфер деятельности в 2-2,5 раза выше средней по стране и превышает 100 тыс.

    рублей в месяц, что отчасти объясняется высокой производительностью труда и добавленной стоимостью. Доля этих отраслей в общей занятости населения не превышает 3%.

    Средняя заработная плата по видам деятельности в 2019 году (тыс. рублей в месяц). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    Среди самых низкооплачиваемых видов деятельности выделяются: текстильная отрасль (особенно производство одежды), предприятия общепита и гостиничного бизнеса, а также сельское хозяйство.

    Сотрудники компаний из этих отраслей в среднем зарабатывают менее 30 тыс. рублей в месяц (до вычета подоходного налога) или в 1,5-2 раза меньше среднероссийской зарплаты.

    Разрыв в стоимости труда между добычей нефти и газа и производством одежды достигает 6,5 раз.

    Зависимость заработной платы от должности и вида деятельности

    Больше всего разрыв между зарплатой руководителя и подчиненными (служащие и рабочие) в сфере информации и связи, науке, образовании и профессиональной деятельности, а также здравоохранении. Разница в среднем составляет 3-4 раза. Обратная ситуации в культуре, спорте и административно-хозяйственной деятельности, где разница около 2 раз.

    Отношение зарплаты по должностям к средней заработной плате по виду деятельности в 2019 году (октябрь 2019 года). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    Зависимость заработной платы от образования

    В России большая часть сотрудников крупных и средних предприятий не имеют высшего образования (61%). Доля обладателей диплома о высшем образовании (39%) близка к сотрудникам со среднем специальным образованием (34%). Около 25% имеют только полное и неполное школьное образование.

    Структура работников по уровню образования в 2019 году (октябрь 2019 года). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    Но насколько уровень образования влияет на заработную плату? Единственная ступень образования, которая действительно сказывается на заработной плате – высшее профессиональное образование.

    В среднем сотрудники с высшем образованием зарабатывают на 60%-70% больше остальных.

    Наличие или отсутствие других видов образования минимально влияет на оплату труда: разница между среднем образованием, школьным или вовсе отсутствием даже базового образования – 3-5% (1-3 тыс. рублей в месяц).

    Средняя заработная плата по уровню образования (тыс. руб. в месяц) в 2019 году (октябрь 2019 года). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    Зависимость заработной платы от пола и возраста

    Наибольшая заработная плата характерна для среднего возраста – 35-40 лет. После прохождения этого пика следует постепенное снижение до минимума в пенсионном возрасте и старше.

    Это происходит как из-за структуры занятости в России с преобладанием торговли, транспорта и строительства, где нет премии за опыт и стаж, так и из-за меньшей гибкости более возрастных сотрудников к обучению и освоению новых технологий.

    Но для руководителей тенденция иная – после снижения заработной платы с максимальных значений в 35-39 лет зарплата снова начинает увеличиваться с 60 лет.

    Средняя заработная плата по возрастным группам (тыс. рублей в месяц) в 2019 году (октябрь 2019 года). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    [attention type=yellow]

    Как и большинстве стран мира для России характерны более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужчинами. Это проявляется практически на всех должностях и видах деятельности.

    [/attention]

    В среднем женщина зарабатывает 72% от заработной платы мужчины, в наибольшей степени это проявляется на руководящих должностях (67%).

    Среди отраслей экономики можно выделить добычу полезных ископаемых (68%) из-за большой роли тяжелого физического труда.

    Больше мужчин женщины зарабатывают только как квалифицированные специалисты сельского и лесного хозяйства.

    Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в 2019 году (октябрь 2019 года). Источник: расчет автора по данным Росстат. https://notboringeconomy.ru

    Заработная плата приводится до вычета подоходного налога для крупных и средних предприятий (для отработавших полный октябрь 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей.

    Другие статьи по экономике читайте на сайте. Подписаться на новые статьи можно в telegram.

    Источник: https://vc.ru/finance/129229-naskolko-zarplata-v-rossii-zavisit-ot-vozrasta-obrazovaniya-dolzhnosti-sfery-deyatelnosti-i-pola

    Все о банке
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: