От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

Содержание
  1. Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе
  2. 2 года – официальное трудоустройство и белая зарплата
  3. Как получать больше денег в декретном отпуске?
  4. Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?
  5. От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных
  6. Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году
  7. От чего зависит размер пособия по беременности и родам
  8. Продолжительность отпуска по беременности и родам
  9. Как рассчитывается
  10. Максимальный размер декретных в 2019 году
  11. Региональные особенности
  12. Выплата при постановке на учет до 12 недели
  13. Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?
  14. Регламентирующая правовая база
  15. Размеры: максимальные и минимальные
  16. Как правильно рассчитать
  17. Что влияет на размер выплат
  18. Как рассчитать ежемесячные выплаты
  19. Перерасчет декретных выплат
  20. Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности
  21. Отпуск по беременности и родам
  22. Пособие по беременности и родам в 2020 году
  23. Размер пособия по беременности и родам в 2020 году
  24. Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году
  25. Тонкости расчёта пособия по беременности и родам
  26. Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году
  27. От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных – Работник
  28. Верхний предел помощи до родов
  29. Детям до 1,5 лет
  30. Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?
  31. Пример расчета
  32. Облагаются ли подоходным выплаты беременным в 2020
  33. Процедура оформления

Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении. Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью.

2 года – официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие.

Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально – это отличный момент завести ребенка.

[attention type=yellow]

Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель – 628,47 рублей в 2019 году.

[/attention]

А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней.

Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2019-й и 2018-й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах – 730 – и умножают на 140 (длительность больничного).

Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2019 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.

Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.

Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному. Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго – только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю здесь).

Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.

Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.

Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

[attention type=red]

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

[/attention]

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.

Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату

Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.

В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bc9803fd0d5d000a9da73e3/kak-poluchat-bolshe-dekretnyh-deneg-lazeiki-v-zakone-5dadb15204af1f00b204359c

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

 Государство всячески поддерживает и стимулирует рождаемость. Но эта поддержка имеет границы. Поэтому предлагаем ознакомиться, как на сегодняшний день осуществляется начисление полагающейся помощи, а также с минимальными и максимальными размерами выплат декретных. 

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Понятие «декрет», которым оперируют молодые мамы, по своей правовой природе включает несколько временных интервалов: до родов, непосредственно после родов, а также до момента, пока малыш достигнет полуторагодовалого возраста.

Поэтому законодатель разделил все причитающиеся молодой маме выплаты по этим периодам:

  • деньги, причитающиеся будущей маме за раннюю постановку на учет (до 12 недель беременности);
  • пособие по беременности и последующим родам (выплачивается на основании выписанного медицинским учреждением больничного);
  • разовые выплаты по факту рождения ребенка. Тут потребуется предоставить справку из роддома;
  • ежемесячные выплаты до момента, пока крохе не исполнится полтора годика.

Стоит обозначить, что все из перечисленных денежных выплат причитается молодой маме, если она своевременно предоставит необходимые документы, либо станет на учет. Платить деньги женщине будет работодатель. Основанием для выплат будут служить медицинские документы, выданные больницей, где работница находится на учете.

Помните, во избежание недоразумений труженице и ее работодателю нужно заблаговременно ознакомиться с алгоритмом начисления декретных пособий на каждом этапе с тем, чтобы в будущем не иметь проблем. 

От чего зависит размер пособия по беременности и родам

Теперь перейдем к ключевым позициям и рассмотрим, что влияет на начисление декретных пособий, какую информацию необходимо иметь под рукой, а также немного о верхней и нижней границе причитающихся роженице сумм.

Расчет величины причитающегося будущем маме пособия исходит из предписанных законодательными актами норм. Здесь важно учитывать такие базовые моменты:

  1. Для определения уровня среднего дохода будет приниматься заработок сотрудницы за прошедшие два года. Если в этот период женщина находилась в декретном отпуске, то можно сместиться на примыкающий к расчетному периоду.
  2. Используя имеющиеся доходы за два года необходимо вывести среднедневной заработок сотрудницы. В дальнейшем именно этот показатель будет участвовать в расчете причитающихся денег. Важно, чтобы все периоды трудовой деятельности облагались взносами.
  3. Предельная расчетная величина возможного пособия не должна превышать утвержденный предельный размер взносов в ФСС. В 2019 году эта величина составляет 815 тыс. рублей. Если по уровню рассчитанного среднего дохода женщина выходит на большую сумму помощи, ей все равно установят выплаты в размере, не превышающем это значение. 
  4. Минимальный расчетный размер дневного заработка, ниже которого не имеют право устанавливать размеры финансовой помощи во время родов, даже когда расчет заработка «не дотягивает» до этой суммы, составляет 370,85 рублей в день. Обращаем внимание, что это сумма для расчета суммы больничного листа.
  5. Уровень максимального начисления в день за больничный, с учетом граничной величины возможных взносов в ФСС, зафиксирован на 2019 год на отметке 2150,68 рублей. Больше этого показателя по закону работодатель может не платить. При этом этот размер может быть увеличен на региональный коэффициент, либо же на сумму, определенную компанией в локальном коллективном договоре. Тут дополнительные финансовые начисления осуществляются исключительно за счет личных средств предприятия.
  6. Размер пособия выплачивается в полном объеме, вне зависимости от фактического страхового стажа роженицы. Единственный момент – стаж должен превышать полугодичный период. 
  7. Для расчёта дальнейших ежемесячной помощи будет учитывать фактический размер МРОТ, а также предельную величину допустимого заработка (для расчетов). 

Помните, если будущая мама легально трудоустроена, а работодатель своевременно выплачивал взносы в ФСС, выплата причитающихся по закону пособий ей гарантирована. 

Продолжительность отпуска по беременности и родам

На количество полагающихся молодой маме дней отдыха непосредственно перед родами и сразу после их окончания будут зависеть различные факторы. Поэтому и период подобного отпуска будет разным. Он равняется:

  1. 140 дней. Если в женщины нормальные без каких-либо осложнений роды с рождением одного малыша.
  2. 156 дней. Когда во время родов одного малыша проявляются различные осложнения, требующие дополнительного ухода.
  3. 194 дня. Полагается молодой маме, которая произвела на свет сразу двух и более малышей, как при нормальном ее течении, так и при различных возможных осложнениях. 
  4. 160 дней. На такой срок отпуска могут рассчитывать работницы, ранее подвергшиеся радиоактивному влиянию вследствие Чернобыльской катастрофы, либо последствий техногенной аварии, зафиксированной на производственном объединении «Маяк». 
  5. 70 дней. Могут законно получить усыновители одного ребенка возрастом не старше 3 месяцев.
  6. 110 дней. Причитается усыновителям двух и более крох, у которых с момента рождения прошло не более 3 месяцев. 

Стоит отметить, что это максимальный расчетный период допустимого отпуска во время родов.

Если работодатель желает его продлить – это можно сделать за счет дней без содержания, либо же имеющихся в женщины отпускных дней, что она еще не отгуляла.

[attention type=green]

При этом, такое продление обычно осуществляется до начала этого вида отпуска. Ведь сразу после его завершения оформляется отпуск по уходу за крохой, пока ему не исполнится 1,5 годика.

[/attention]

Помните, максимальный период вовсе не означает, что его необходимо весь отгуливать и выплачивать. По заявлению женщины, с учетом медицинских рекомендации, его можно значительно сократить. 

Как рассчитывается

Расчет периода нетрудоспособности, связанного с родами, делится на два базовых этапа. Здесь выделяют:

  1. Прежде всего необходимо рассчитать период, который женщина будет отсутствовать непосредственно перед родами, а также после их окончания. Отправной точкой считается предполагаемая дата родов малыша. Если все нормально, то расчет делается исходя из предоставления больничного продолжительностью 70 дней до даты родов, а потом такой же период сразу после их завершения. В случае, если изначально известно, что роды будут проходить с некоторыми возможными осложнениями, либо это многоплодная беременность, тогда расчёт может увеличиваться на допустимое количество дней. Когда же проблема возникла непосредственно во время родов, врач может продлить имеющийся больничный на период, не превышающий максимально допустимого значения в днях. 
  2. После определения периода нахождения на предродовом больничном, этот документ предоставляется в бухгалтерию предприятия, для расчета и выплаты причитающейся суммы больничных. В этом случае необходимо определить однодневный заработок (исходя из дохода за предыдущие два года), а дальше просто его умножить на количество дней больничного. 

Помните, расчет продолжительности периода отдыха и причитающейся суммы дневной помощи происходит в определенных законодательствах рамках. Платить ниже работодатель не имеет права. Вся оплата, превышающая верхнюю границу, осуществляется исключительно за счет денег компании. 

Максимальный размер декретных в 2019 году

Теперь немного поговорим о граничных суммах декретной компенсации, установленной на законодательном уровне, и от чего они зависят. 

Если женщина сразу после установления факта беременности станет на учет, но не позднее 12 недели с момента зачатия, она получит разовую помощь в размере 655,49 руб. (с 01.02.2019 года).

Максимально возможный размер дневных выплат для расчета за весь период предродовой нетрудоспособности составляет 2150,68 руб. Рассчитывается исходя из граничных взносов за последние два года (2017 и 2018). Платится за весь период нахождения на больничном (до и после появления малыша свет) но не более 194 дней. Самый большой размер подобной финансовой помощи может составлять 417 231,92 руб.

Граничный уровень денежных начислений после окончания нетрудоспособности и начале отпуска по присмотру за крохой составляет в месяц 26 152,33 руб. Тут расчет базируется на определении максимально допустимого уровня среднего дохода. Полученную сумму умножают на 40% и выходят на обозначенный результат. 

Помните, каждая из этих сумм платится индивидуально и не может быть заменена другой. При этом пределы определены законодательно, и выходить за них не рекомендуется, особенно в меньшую сторону. 

Региональные особенности

Следует обозначить, что максимально допустимые начисления базируются на имеющихся в государства размерах социальных взносов, а также МРОТ.

Но, на законодательном уровне, отдельным субъектам разрешено брать на себя повышенные социальные обязательства по части установления таких значимых для населения показателей, за счет внедрения региональных коэффициентов.

Следовательно, размеры граничных выплат будут пропорционально возрастать.

Здесь нужно учитывать, что «потолок» интересен только работницам, получающим высокий уровень дохода. Если же их заработная плата будет находиться в пределах среднего, либо даже немного выше среднего значения по региону, наличие таких коэффициентов мало отразятся на размерах их выплат. 

Среди региональных особенностей следует также выделить реализуемый правительством РФ с 2018 года пилотный проект, по которому все социальные начисления осуществляются напрямую с ФСС минуя работодателя.

Узнать, участвует ли ваш регион в этом проекте вы сможете в ближайшем отделении соцстраха. На размере выплат это никоим образом не отобразится, а вот на скорости начисления и перечисления вполне возможно.

 

Кроме базовых выплат, получаемых всеми, многие регионы устанавливали дополнительную разовую поощрительную помощь для родивших и проживающих на их территории женщин. Их размер и порядок перечисления следует уточнять в местных муниципалитетах. 

Помните, практически каждый регион РФ имеет свои особенности поддержки молодых мам. Узнать об этом вы сможете в местных администрациях. 

Выплата при постановке на учет до 12 недели

Рождение здорового малыша напрямую зависит от своевременного его досмотра. Поэтому на законодательном уровне принято решение стимулировать мам, которые становятся на учет до наступления 12 недель беременности. Им полагается разовая выплата в размере 655,49 руб. Чтобы ее получить потребуется выдержать два момента:

  • осуществить постановку на медицинский учет на раннем сроке беременности, который не превышает 12 недель. Факт такой постановки на учет подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением;
  • женщина должна иметь право на получение пособия. 

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/maksimalnaya-vyplata-dekretnyh.html

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.

Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.

Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Регламентирующая правовая база

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат. Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:

Декретные не подлежат обложению налогом (ст.217 Налогового кодекса).

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

Размеры: максимальные и минимальные

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ: 55 831 рубль, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

Для 2020 года максимум в связи с декретом составит 322 192 рубля.

Различия сумм здесь основаны на вариабельности продолжительности декретного отпуска в зависимости от обстоятельств беременности и родов.

  • При не осложненных родах – 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Как правильно рассчитать

Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

  1. Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  2. Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  3. При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  4. При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.

Внимание! Не суммируются именно те заработки, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

Что влияет на размер выплат

Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:

  1. Статус получательницы: работающая или нет.
  2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
  3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
  4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
  5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
  6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

Как рассчитать ежемесячные выплаты

После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 4852 рублей (это 40 % от МРОТ), если ребенок один, и 6804 руб. – если 2 и более.

Максимально возможный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в текущем году 27985 рублей.

Перерасчет декретных выплат

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/razmer-dekretnyh-vyplat.html

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год. 

За роды тоже платят.  pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Итого 140 дней отпуска;

  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.

  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно.

    Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.
  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.  rsloboda.

ru 

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает.  mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. .ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия.

    В 2020 году — 322 190 рублей;

  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела.

Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия.

Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам.

Полный перечень в таблице:

Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размер
Пособие по беременности и родам55 830322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680
Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от региона
Материнский капитал466 600466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Правда и мифы о деньгах в 

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/02/10/polyci-dekretnie-po-maksimymy/

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных – Работник

От чего зависит и как отличается по регионам максимальная выплата декретных

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам.

Затем она имеет право оформить отпуск для осуществления непосредственного ухода за новорожденным, до того момента как ему будет полтора года.

Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Эти два периода носят название декретного отпуска и подлежат оплате, согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму:

  • Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
  • Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
  • Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
  • Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами, которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины МРОТ и прожиточного минимума.

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

[attention type=yellow]

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз, установленных в 2017-2018 годах.

[/attention]

Они будут равны:

  • 2017 год — 755 000;
  • 2018 год – 815 000 рублей.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

  • Средний дневной доход нужно умножить не на количество дней нетрудоспособности, а на среднемесячное количество дней. Это цифра составляет 30,4 дня.
  • Оплата пособия по уходу за детьми начисляется не полностью, а только 40%, которые высчитываются от полученной суммы.
  • Таким образом, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей.
  • Оно будет выплачиваться ежемесячно, независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.
  • В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

  • Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.
  • Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.
  • Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Пример расчета

Так что замена года не производится. За 2016 год она получила (за вычетом отпусков и больничных) 495 000 руб., а за 2017 – 849 000 руб..

В 2016 полученное не превышает установленного максимума (718 000 руб.), а в 2017 – превышает (755 000 руб.). Значит, за 2017 берется предельное значение.

Тогда за 2 года гражданка получила 495 000 + 755 000 = 1 250 000 рублей.

Число дней расчетного периода составляет (оба года – не високосные): 730 – 140 – 60 = 530 дней (без больничных и оплачиваемых отпусков).

Среднедневное значение составит: 1 250 000/530 = 2358,49 руб..

Максимум этого значения для 2018 рассчитывается так: (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб., значит, полученное превышает максимум. По этой причине к расчету принимается именно допустимое значение.

Тогда: 2017,81 · 140 (минимальная продолжительность, так как беременность одноплодная, родовой процесс без осложнений) = 282 493,4 рублей. Именно столько будет выплачено единовременно, полностью, без обложения налогом.

Облагаются ли подоходным выплаты беременным в 2020

Согласно законодательству РФ, право на декретные выплаты имеет практическая каждая женщина, готовящаяся к материнству. В 2020 году принцип начисления материальной помощи останется неизменным.

При этом минимальные и максимальные границы размера отпускной компенсации могут быть заметно увеличены.

Сумму декретных, состоящую из нескольких выплат, рассчитать самостоятельно может каждая будущая мама.

Процедура оформления

Для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выходное пособие женщина, ожидающая ребенка, должна предоставить на работу лист нетрудоспособности. Больничный оформляется в той женской консультации, где будущая мама наблюдается и официально поставлена на учет. Сроки выхода в декрет определены законодательством:

  • с 30 недель – при одноплодной беременности;
  • с 28 недель – если женщина ожидает двух и более детей.

Лист нетрудоспособности нужно сдать в отдел кадров предприятия. Там же сотруднице предложат заполнить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Заявление пишется на имя руководителя организации.

Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет. Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу.

В течение 10 календарных дней со дня обращения бухгалтер начислит пособие. Выплата производится в ближайший зарплатный день.

[attention type=red]

В случае если женщина кроме основной работы официально трудоустроена по совместительству, ей полагаются декретные по каждому рабочему месту. При этом совместительство должно быть подтверждено трудовым договором, а работодатель должен выплачивать страховые взносы.

[/attention]

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/ot-chego-zavisit-i-kak-otlichaetsya-po-regionam-maksimalnaya-vyplata-dekretnyh.html

Все о банке
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: